大通集团召开绩效考核办法论证会 发布时间: 2022-05-07

   

   为深化国有企业改革,进一步提升公司活力,根据国有企业分类改革、分类发展、分类监管、分类定责、分类考核等要求,5月2日上午,大通集团邀请区考核办、区国资委、市属国企、银行相关人事负责人、人力资源专家对修订版的绩效考核办法进行论证,公司领导班子及相关部门负责人参会。

   会上,人力资源部对绩效考核办法(征求意见稿)作了详细介绍,办法对考核内容、考核结果的确定、考核结果的运用等方面进行了修订,与会人员就绩效考核办法提出了意见及建议。下一步,人力资源部将认真研究吸收专家提出的意见建议,对指标体系作进一步修订完善,不断提升高质量发展绩效评价考核工作的科学化、规范化水平。


张燕